共同親権では、離婚後も父母の双方が子どもに関わることになりますが、実際には何でも2人で決めなければならないわけではありません。 改正後も、日常のことは一方で決められる場面があり、急を要する場合には一方のみで対応できるケースもあります。 ただし、転居や進学、重大な医療、海外渡航のように子どもの生活や将来に大きく関わることは、父母の意見が対立しやすい場面です。 本記事では、共同親権で特に揉めやすいシーンを個別に取り上げ、それぞれどのような対立が起きやすいのかをわかりやすく解説します。 共同親権で揉めやすいのは ...

2026年4月1日から、離婚後の親権制度が大きく変わります。 今回の改正では、新たに「共同親権」が導入されるほか、既存の養育費や面会交流のルールも見直されます。 そこで本記事では、共同親権の施行によって何が変わるのかを整理した上で、単独親権との違い、面会交流や養育費への影響、共同親権のメリットとデメリットをまとめました。 あわせて、既に離婚している場合の影響、改正後に注意したいケースについても解説します。 共同親権はいつから施行される？ 共同親権を含む2024年5月に成立した改正法は、2026年4月1日か ...

退職代行を使われたとき、人事として最も避けたいのは、感情的な対応や手続きの遅れが原因で紛争を大きくしてしまうことです。 突然の連絡に動揺するのも無理はありませんが、強引に阻止すると違法性を指摘されたり、会社側が不利になったりするリスクもあります。 本記事では、退職代行を通じて退職を告げられた会社側の視点から、まず取るべき対応、退職を阻止できるか、違法にならない範囲での対抗措置についてご紹介します。 あわせて、弁護士を介入させることで交渉の進め方がどう変わるのか、引き止めを検討する場面でどのような効果が期待 ...

退職代行は、会社と直接やり取りせずに退職できるサービスとして注目されています。 しかし、依頼したのに退職日が決まらない、会社から連絡が止まらず結局自分で対応することになったなど、失敗したと感じるケースが多く見受けられるのも実情です。 本記事では、退職代行で起こりやすい失敗例と、実際に問題になったトラブル事例についてご紹介し、退職代行業者ではなく弁護士に依頼すると何が違うのかについて解説します。 業者トラブルを避けて退職を進めたい方は、ぜひ判断材料としてお役立てください。 退職代行の失敗はどんなときに起きる ...

現在、生成AIなどの進化によって"本物そっくりの画像・動画・音声"を誰でも簡単に作れるようになりました。 その結果、ディープフェイクを悪用したトラブルが急増しています。 特に直近では、いわゆる性的ディープフェイクの拡散や販売、子ども同士のトラブルなどが問題となり、日本でも摘発や注意喚起が相次いでいる状況です。 本記事では、日本で起きた事例を取り上げながら、 どんな被害が起きやすいのか なぜ拡散が止まりにくいのか といった共通点をまとめました。 そのうえで、実際に被害に遭ったときはどのように行動すればいいの ...