退職代行を使われたとき、人事として最も避けたいのは、感情的な対応や手続きの遅れが原因で紛争を大きくしてしまうことです。 突然の連絡に動揺するのも無理はありませんが、強引に阻止すると違法性を指摘されたり、会社側が不利になったりするリスクもあります。 本記事では、退職代行を通じて退職を告げられた会社側の視点から、まず取るべき対応、退職を阻止できるか、違法にならない範囲での対抗措置についてご紹介します。 あわせて、弁護士を介入させることで交渉の進め方がどう変わるのか、引き止めを検討する場面でどのような効果が期待 ...