フリーランスや一人親方は、会社に雇用される労働者とは異なる立場で働くため、これまで労働安全衛生法による保護や義務の対象になりにくい面がありました。 しかし、令和7年5月に公布された改正労働安全衛生法により、労働者と同じ場所で働く個人事業者等も、保護の対象や義務の主体として位置付けられることになりました。 本記事では、フリーランスや一人親方に労働安全衛生法がどのように関係するのか、改正後に変わるポイントや、メリット・デメリットについて解説します。 フリーランスにも労働安全衛生法は適用される？ フリーランスや ...

令和7年5月に公布された改正労働安全衛生法により、50人未満の事業場にもストレスチェックの実施義務が拡大することになりました。 施行日は公布後3年以内に政令で定められるため、現時点ではまだ猶予がありますが、対象となる中小企業や小規模事業場は早めに準備を進めなければなりません。 そこで本記事では、ストレスチェック義務化によって50人未満の事業場がどう変わるのか、そして今から準備すべき対応について解説します。 そもそも労働安全衛生法とは？ 労働安全衛生法とは、事業者に対して”職場における労働者の安全と健康を守 ...

SNSは便利な交流手段である一方、 投稿や行動を執ように監視される 勤務先や学校など現実の生活につながる情報を探られる といった被害が起きやすい場です。 こうした被害への対応強化のため、ストーカー規制法は2025年末から2026年3月にかけて順次改正内容が施行され、被害者の安全確保に向けたルールが強化されました。 SNSでのつきまといや監視は、画面の中だけで終わるとは限りません。 この記事では、ストーカー規制法とSNSの関係を整理し、2026年3月までの改正で何が変わったのか、被害者として何に注意し、どの ...

ストーカー規制法は、2025年末から2026年3月にかけて改正内容が順次施行され、AirTagなどの紛失防止タグを使った無断追跡や位置情報の取得にも目が向けられるようになりました。 パートナーの浮気を疑ってAirTagやGPSを使おうとしている方の中には、見守りや確認のつもりでも、気づかないうちに違法行為へ踏み込んでしまう人もいます。 この記事では、今回の改正で何が変わったのかを整理し、AirTagやGPSを使った危険な行為、2026年3月全面施行後に注意すべき点について解説します。 あわせてチェック！ ...

共同親権では、離婚後も父母の双方が子どもに関わることになりますが、実際には何でも2人で決めなければならないわけではありません。 改正後も、日常のことは一方で決められる場面があり、急を要する場合には一方のみで対応できるケースもあります。 ただし、転居や進学、重大な医療、海外渡航のように子どもの生活や将来に大きく関わることは、父母の意見が対立しやすい場面です。 本記事では、共同親権で特に揉めやすいシーンを個別に取り上げ、それぞれどのような対立が起きやすいのかをわかりやすく解説します。 共同親権で揉めやすいのは ...